五年“搬砖人”的蜕变

原创 杨焕锦

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我，小杨，同事们也叫我Henry, 在进入职场的5年时间里，却已经有了3家公司的工作经历，今天，想和大家聊聊我的经历和不同公司文化对我的影响和变化，希望能给我的同龄人们一些启发。

2018年初入职场时，抱着闯荡的决心，一个人单枪匹马的留在了深圳毕业前实习的公司开始了我的第一份工作。因为家在北方，当时公司承诺让我2019年回到北方的城市，但迟迟没有下文，也无人与我沟通。不得已，我在2020年离开了第一家公司回到了天津。尽管我们的分手有些不愉快，但我还是很感谢这第一份工作，让我一个刚走出校门的小白在技术方面有了不小的提升。

回到天津后，因为谋生的压力和前两年技术的加持，没有过多的对未来规划的思考，很快就在天津找到了我的第二份工作，虽然这仅仅是一份工作，并没有什么企业文化的感受，但我依然很感激，他让我度过了疫情中最难的一段时间。

2020年底，一个极其偶然的机会，我遇到了循诺，认识了我一生中的贵人-王总（化名）。

按照年龄算的话，王总是要比我高出一个辈分的人，算是个大叔。过去三年我也认识了好多大叔，有些至今还保持着联系，但大多都是互相咨询些技术问题。而王总是唯一一个教我思考自己的职业规划、人生规划的人。

在他的指点和启发下，我开始对自己的未来有了更多的思考，对工作的意义也有了新的理解。我向他提出希望能加入循诺。

2021年3月，在正式入职循诺的前两周，我在一家咖啡厅见到了入职后的三位领导。原本以为就是简单的会面，认识一下，但见面之后，听他们讲解着我入职后的工作安排，以及出于什么样的考虑做出这样的安排，说实话，当时我并没有听进去太多，因为我从没经历过这种被人在意的场面，心里暖洋洋的。

在循诺的第一天，我就学到了一个以前没人教过我的知识点“工作时间要穿的正式一点” – 一些商务礼仪的基本知识。

在进入公司初期，由于自己是个新人，所以说话很谨慎。有些自己认为是对的观点，但和领导的观点相悖，所以不敢说。但慢慢感觉到循诺的文化不是“一言堂”，一个问题抛出来，不论级别高低，同事们都发表着自己对这个问题的观点以及解决问题的方法，然后在讨论中，确定一个互相都认可的解决方案。

2022年，公司管理层又花费了大量的精力和资源，对内开设了循诺学院课堂，致力于培养新员工的技术能力和职业能力。我也很荣幸成为了循诺学院启航班的第一届学生。

通过过去两年的学习，自己不但在技术上对水处理有了粗浅的认识、接触并学习了数字化体系，而且在待人接物、与人沟通和交流、工作规划上都有了长足的进步。我希望自己在未来的五年、十年甚至更久，首先能做好自己份内的工作，不给别人添麻烦，同时告诫自己要时刻保持一颗求知的心，多读书多学习，跟上公司发展的步伐不掉队，“保C4争C3”（循诺的发展与个人的成长），依靠前辈们传授的知识和自己积累的经验，为公司创造一份价值，为客户提供更多帮助。

今年是我在循诺工作的第三个年头了，我真切的感受到，工作之外，一个有使命感和价值观的企业文化，正在潜移默化地影响着我的人生观，给了我更多学习和成长的动力与方向。

最后，我想对和我一样入职场不久的同学们说：如果你此刻正在受到与工作相关的困扰，出于对自己负责的态度也请你一定要坚持下去。思考自己的职业规划，沉淀自己的能力，在正确规划的路上砥砺前行。我也希望我能有幸登到顶峰和你们在顶峰相遇！

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